protocol pentru cheltuieli sociale

mica intIn data de 12 mai 2015 a fost incheiat protocolul dintre reprezentantii administratieii si reprezentantii organizatiilor sindicale in vederea stabilirii modalitatii de utilizare a fondului de maximum 2% conform Codului Fiscal in vigoare si art. 64 din Acordul nr. 111345 /03.04 2015  incheiat intre reprezentantii administratiei C.N.C.F.”CFR”-S.A. si reprezentantii Federatiei Nationale Drum de Fier, Federatiei Nationale Miscare Comercial, Aliantei  Federatiilor Tehnice Feroviare si Aliantei  Nationale Sindicale Feroviare.

 

Acord colectiv

10959461_637670449721547_2095408107589484422_nIn data de 03 aprilie 2015, dupa cum era de asteptat a fost semnat acordul colectiv intre administratia feroviara si federatiile reprezentative valabil pana la 30 septembrie 2015 care aduce o „grila sociala”, 15 tichete de masa/luna/salariat si cateva modificari care armonizeza intelegerea colectiva cu legislatia muncii.

 Textul integral al acordului poate fi consultat aici.

sedinta de negociere

magarAdministratia   feroviara propune ca dupa aprobarea  bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2015 al companiei  sa se incheie Contractul Colectiv de Munca 2015- 2016 cu valabilitate  de 12 luni, care sa cuprinda:

– drepturile stabilite in acordurile incheiate si valabile pana la data de 31.03.2015 inclusiv;

– acordarea a 10 tichete de masa/salariat/luna, incepand cu luna mai, pana la sfarsitul anului 2015;

– reasezarea  valorii  salariilor  de baza din Anexa nr.l,  astfel  incat pe langa  asigurarea  conditiilor  de respectare a salariului minim garantat in plata  respectiv 975 lei (conditie deja asigurata)  pana Ia 01.07.2015 si 1050 lei dupa aceasta data, sa se asigure si o diferentiere corecta a claselor de salarizare.

Reprezentantii federatiilor sindicale reprezentative precizeaza ca deoarece se constata ca pana Ia aceasta data nu sunt indeplinite conditiile pentru incheierea unui nou CCM pentru perioada 2015-2016 (lipsa BVC), se solicita incheierea unui act aditional  pana Ia data de 30 septembrie 2015 la Acordurile nr.1/4776/2014 si nr.1/4779/2014, cu mentionarea urmatoarelor:

-fiecare salariat va primi un tichet de masa/zi lucratoare, in conditiile legii, incepand cu luna mai 2015;

-Anexa nr.l  va fi modificata conform propunerii administratiei prezentata in data de 19.03.2015. Reprezentantii  organizatiilor  sindicale  isi exprima  disponibilitatea  de  a  continua  negocierea  C.C.M. 2015-2016 cu mentinerea solicitarilor consemnate in procesele verbale anterioare.

Urmatoarea sedinta de negociere va fi in data de 02 aprilie 2015…

De maine 01.04.2015 nu mai exista nici o intelegere colectiva la calea ferata privitor la drepturile salariatilor drept urmare, acestea vor fi doar cele stipulate in Contractul Individual de Munca (CIM), actele aditionale aferente și legislatia muncii.

Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca

conflictemunca-1325868552Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca
CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Art. 154 
(1)Raporturile de munca stabilite intre angajatori si angajatii acestora se desfasoara cu respectarea prevederilor legale, precum si in conditiile negociate prin contractele colective si individuale de munca .
(2)Incalcarea cu vinovatie de catre una dintre parti a obligatiilor care ii revin potrivit alin. (1) atrage raspunderea acesteia.
Art. 155 
Conflictele de munca se solutioneaza potrivit prevederilor prezentei legi.
CAPITOLUL II: Conflicte colective de munca
Art. 156 
Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca in legatura cu inceperea, desfasurarea si incheierea negocierilor contractelor colective de munca este garantat de lege .
Art. 157 
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munca revendicarile angajatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Art. 158 
Conflictele colective de munca pot avea loc pentru apararea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social, in conformitate cu prevederile art. 156.
Art. 159 
(1)In conflictele colective de munca la nivel de unitate angajatii sunt reprezentati de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2)La nivelul unitatilor in care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajatii si-au ales persoanele care sa ii reprezinte la negocieri, aceleasi persoane ii reprezinta si in cazul conflictelor colective de munca .
Art. 160 
In cazul conflictelor colective de munca angajatii sunt reprezentati de organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, care participa la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munca aplicabil.
Art. 161 
Conflictele colective de munca pot fi declansate in urmatoarele situatii:
a)angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat;
b)angajatorul sau organizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de angajati;
c)partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Art. 162 
(1)In toate cazurile in care exista premisele declansarii unui conflict colectiv de munca, organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, vor sesiza in scris angajatorul, respectiv organizatia patronala, despre aceasta situatie, precizand revendicarile angajatilor, motivarea acestora, precum si propunerile de solutionare. Angajatorul este obligat sa primeasca si sa inregistreze sesizarea astfel formulata.
(2)Cerinta prevazuta la alin. (1) se considera indeplinita si in cazul in care revendicarile, motivarea si propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de catre reprezentantii alesi ai angajatilor cu ocazia intalnirii cu reprezentantii angajatorului ori ai organizatiei patronale, daca discutiile purtate au fost consemnate intr-un proces-verbal.
(3)Angajatorul sau organizatia patronala are obligatia de a raspunde in scris sindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentantilor angajatilor, in termen de doua zile lucratoare de la primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate.
Art. 163 
In situatia in care angajatorul sau organizatia patronala nu a raspuns la toate revendicarile formulate sau, desi a raspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, dupa caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munca se poate declansa.
Art. 164 
Pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca angajatii nu pot declansa conflictul colectiv de munca .
Art. 165

Conflictul colectiv de munca se declanseaza numai dupa inregistrarea prealabila a acestuia, dupa cum urmeaza:
a)la nivel de unitate, organizatia sindicala reprezentativa sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, notifica angajatorului declansarea conflictului colectiv de munca si sesizeaza in scris inspectoratul teritorial de munca din judetul in care isi desfasoara activitatea angajatii unitatii care au declansat conflictul, in vederea concilierii;
b)la nivel de grup de unitati, organizatiile sindicale reprezentative vor notifica fiecarei unitati membre a grupului de unitati, precum si organizatiei patronale constituite la nivelul grupului declansarea conflictului colectiv de munca si sesizeaza in scris Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, in vederea concilierii;
c)la nivelul sectorului de activitate, organizatiile sindicale reprezentative vor notifica fiecarei unitati in care au membri organizatii sindicale reprezentative, precum si organizatiilor patronale corespondente declansarea conflictului colectiv de munca si vor sesiza in scris Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, in vederea concilierii.
CAPITOLUL III: Concilierea conflictelor colective de munca
Art. 166 
In toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele mentiuni:
a)angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b)obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia;
c)dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art. 161-163;
d)desemnarea nominala a persoanelor delegate sa reprezinte la conciliere organizatia sindicala reprezentativa sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor.
Art. 167 
Concilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict .
Art. 168 
(1)Procedura de conciliere este obligatorie.
(2)In termen de 3 zile lucratoare de la inregistrarea sesizarii, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de grup de unitati sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munca, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de unitate, desemneaza delegatul sau pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munca si comunica datele persoanei desemnate atat organizatiei sindicale ori reprezentantilor angajatilor, cat si angajatorului sau organizatiei patronale.
(3)Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, convoaca partile la procedura de conciliere intr-un termen ce nu poate depasi 7 zile lucratoare de la data desemnarii delegatului.
Art. 169 
(1)Pentru sustinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor desemneaza o delegatie formata din 2-5 persoane, care va fi imputernicita in scris sa participe la concilierea organizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz. Din delegatia sindicala pot face parte si reprezentanti ai federatiei sau ai confederatiei sindicale la care organizatia sindicala este afiliata.
(2)Poate fi aleasa ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor angajatilor orice persoana care indeplineste urmatoarele conditii:
a)are capacitate deplina de exercitiu;
b)este angajat al unitatii sau reprezinta federatia ori confederatia sindicala reprezentativa la care organizatia sindicala care a declansat conflictul de munca este afiliata.
Art. 170 
Pentru sustinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizatia patronala desemneaza printr-oimputernicire scrisa o delegatie compusa din 2-5 persoane care sa participe la conciliere.
Art. 171 
(1)La data fixata pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz, verifica imputernicirile delegatilor partilor si staruie ca acestia sa actioneze pentru a se realiza concilierea .
(2)Sustinerile partilor si rezultatul dezbaterilor se consemneaza intr-un proces-verbal, semnat de catre parti si de delegatul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz.
(3)Procesul-verbal se intocmeste in original, cate unul pentru fiecare parte participanta la conciliere si unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munca, dupa caz.
Art. 172 
In cazul in care in urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, conflictul colectiv de munca se considera incheiat.
Art. 173 
In situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului colectiv de munca este numai partial, in procesul-verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, impreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma.
Art. 174 
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunostinta angajatilor de catre cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii.
CAPITOLUL IV: Medierea si arbitrajul
Art. 175 
In vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor colective de munca se infiinteaza Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
Art. 176 
(1)Modalitatea de infiintare, organizare si functionare a Oficiului de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca va fi reglementata prin hotarare a Guvernului, ce va fi adoptata in cel mult 90 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi.
(2)In cadrul Oficiului de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca vor fi constituite corpul de mediatori si corpul de arbitri ai conflictelor colective de munca .
Art. 177 
Componenta si criteriile de accedere in corpul de mediatori si corpul de arbitri ai conflictelor colective de munca, competenta, atributiile, precum si procedurile de mediere si arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere si arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului justitiei, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. 178 
(1)In cazul in care conflictul colectiv de munca nu a fost solutionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, respectiv de inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, partile pot hotari, prin consens, initierea procedurii de mediere, in conditiile prezentei legi.
(2)Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 179 
(1)Pe intreaga durata a unui conflict colectiv de munca, partile aflate in conflict pot hotari prin consens ca revendicarile formulate sa fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(2)Hotararile arbitrale pronuntate de Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sunt obligatorii pentru parti, completeaza contractele colective de munca si constituie titluri executorii
Art. 180 
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munca este obligatorie/obligatoriu daca partile, de comun acord, au decis acest lucru inainte de declansarea grevei sau pe parcursul acesteia.

CAPITOLUL V: Greva
Art. 181 
Prin greva se intelege orice forma de incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate .
Art. 182 
Greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului colectiv de munca prin procedurile obligatorii prevazute de prezenta lege, numai dupa desfasurarea grevei de avertisment si daca momentul declansarii acesteia a fost adus la cunostinta angajatorilor da catre organizatori cu cel putin doua zile lucratoare inainte.
Art. 183 
(1)Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munca, cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective.
(2)Pentru angajatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotararea de declarare a grevei se ia de catre reprezentantii angajatilor, cu acordul scris a cel putin unei patrimi din numarul angajatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunitatii ori compartimentului.
(3)Hotararea de a declara greva, cu dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1), se comunica in scris angajatorului, in termenul prevazut la art. 182.
Art. 184 
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate si propriu-zise.
Art. 185 
Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore, daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin doua zile lucratoare greva propriu-zisa.
Art. 186 
(1)Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de angajatii din alte unitati apartinand aceluiasi grup de unitati sau sector de activitate .
(2)Hotararea de a declara greva de solidaritate poate fi luata, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de catre organizatiile sindicale reprezentative afiliate la aceeasi federatie sau confederatie sindicala la care este afiliat` sindicatul organizator. in cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplica.
(3)Greva de solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi lucratoare si trebuie anuntata in scris conducerii unitatii cu cel putin doua zile lucratoare inainte de data incetarii lucrului.
Art. 187 
(1)Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dupa caz, de reprezentantii angajatilor, care vor stabili si durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186.
(2)Sindicatul reprezentativ ori, dupa caz, reprezentantii alesi ai angajatilor ii reprezinta pe grevisti, pe toata durata grevei, in relatiile cu angajatorii, inclusiv in fata instantelor judecatoresti, in cazurile in care se solicita suspendarea sau incetarea grevei.
Art. 188 
Pe durata in care revendicarile formulate de angajati sunt supuse medierii ori arbitrajului, acestia nu pot declansa grevasau, daca greva este declansata, aceasta se suspenda in conditiile art. 197 alin. (3).
Art. 189 
In situatia in care, dupa declansarea grevei, mai mult de jumatate din numarul angajatilor care au hotarat declararea grevei renunta in scris la greva, aceasta inceteaza.
Art. 190 
(1)Greva poate fi declarata numai pentru interese cu caracter profesional, economic si social ale angajatilor.
(2)Greva nu poate urmari realizarea unor scopuri politice.
Art. 191 
(1)Participarea la greva este libera . Nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe.
(2)Pe durata unei greve declansate intr-o unitate pot inceta activitatea si angajatii unor subunitati sau compartimente care nu au participat initial la declansarea conflictului colectiv de munca .
(3)In situatiile prevazute la alin. (2), revendicarile sunt cele formulate la declansarea conflictului colectiv de munca .
Art. 192 
(1)Angajatii care nu participa la greva isi vor continua activitatea .
(2)Angajatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva.
Art. 193 
(1)Organizatorii grevei au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si, impreuna cu conducerea unitatii, sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor.
(2)Pentru pagubele materiale provocate de catre participantii la greva, angajatorul se poate adresa instantei competente pentru despagubiri .
Art. 194 
(1)Pe durata grevei conducerea unitatii nu poate fi impiedicata sa isi desfasoare activitatea de catre angajatii aflati ingreva sau de organizatorii acesteia.
(2)Conducerea unitatii nu poate incadra alti angajati care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva.
Art. 195 
(1)Pe toata durata participarii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu, dupa caz, al angajatului se suspenda de drept . Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate.
(2)In orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de munca pentru constatarea eventualelor contraventii.
Art. 196 
(1)Participarea la greva sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi, nu reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu ale angajatilor si nu atrage posibilitatea sanctionarii in niciun fel a acestora.
(2)Dispozitiile alin. (1) nu se aplica daca greva este declarata ilegala, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b).
Art. 197 
(1)In timpul grevei organizatorii acesteia continua negocierile cu conducerea unitatii, in vederea solutionarii revendicarilor care formeaza obiectul conflictului colectiv de munca .
(2)In cazul in care organizatorii grevei si conducerea unitatii ajung la un acord, conflictul colectiv de munca este inchis sigreva inceteaza.
(3)Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea temporara a grevei. Daca negocierile esueaza, greva va fi reluata, fara a mai fi necesara parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevazute de lege .

(4)Exceptand situatia prevazuta la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amana declansarea grevei la o alta data decat cea anuntata sau sa o suspende pe o anumita perioada decat reluand toata procedura de declansare a conflictelor colective de munca .
(5)Refuzul organizatorilor grevei de a indeplini obligatia prevazuta la alin. (1) atrage raspunderea juridica a acestora pentru pagubele cauzate unitatii.
Art. 198 
Daca angajatorul apreciaza ca greva a fost declarata sau se deruleaza cu nerespectarea legii, acesta se va putea adresatribunalului in a carui circumscriptie se afla unitatea in care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicita instantei incetarea grevei.
Art. 199 
Tribunalul fixeaza termen pentru solutionarea cererii de incetare a grevei, care nu poate fi mai mare de doua zile lucratoare de la data inregistrarii acesteia, si dispune citarea partilor.
Art. 200 
(1)Tribunalul examineaza cererea prin care se solicita incetarea grevei si pronunta de urgenta o hotarare prin care, dupa caz:
a)respinge cererea angajatorului;
b)admite cererea angajatorului si dispune incetarea grevei ca fiind ilegala.
(2)Hotararile pronuntate de tribunal sunt supuse numai apelului.
Art. 201 
(1)Tribunalul si curtea de apel solutioneaza cererea sau, dupa caz, apelul, potrivit procedurii prevazute pentru solutionarea conflictelor colective de munca .
(2)In cazul in care dispune incetarea grevei ca fiind ilegala, instanta, la cererea celor interesati, poate obliga organizatorii grevei si angajatii participanti la greva ilegala la plata despagubirilor.
Art. 202 
Nu pot declara greva: procurorii, judecatorii, personalul militar si personalul cu statut special din cadrul Ministerului Apararii Nationale, al Ministerului Administratiei si Internelor, al Ministerului Justitiei si din institutiile si structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administratiei Nationale a Penitenciarelor, al Serviciului Roman de Informatii, al Serviciului de Informatii Externe, al Serviciului de Telecomunicatii Speciale, personalul angajat de fortele armate straine stationate pe teritoriul Romaniei, precum si alte categorii de personal carora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege .
Art. 203 
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara greva din momentul plecarii in misiune si pana la terminarea acesteia.
Art. 204 
Personalul imbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romanesc poate declara greva numai cu respectarea normelor stabilite prin conventii internationale ratificate de statul roman, in conditiile art. 203.
Art. 205 
In unitatile sanitare si de asistenta sociala, de telecomunicatii, ale radioului si` televiziunii` publice, in transporturile pe caile ferate, in unitatile care asigura transportul in comun si salubritatea localitatilor, precum si aprovizionarea populatiei cu gaze, energie electrica, caldura si apa, greva este permisa cu conditia ca organizatorii grevei sa asigure serviciile, dar nu mai putin de o treime din activitatea normala.
Art. 206 
Angajatii din unitatile sistemului energetic national, din unitatile operative de la sectoarele nucleare, din unitatile cu foc continuu pot declara greva cu conditia asigurarii a cel putin unei treimi din activitate, astfel incat sa nu puna in pericol viata si sanatatea oamenilor si sa asigure functionarea instalatiilor in deplina siguranta.
Art. 207 
Functionarii publici declanseaza conflictul colectiv de munca conform procedurii prevazute in prezenta lege .
CAPITOLUL VI: Conflictele individuale de munca
Art. 208 
Conflictele individuale de munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal.
Art. 210 
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Art. 211 
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a)masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b)constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c)plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212 
(1)Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate.
(2)Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213 
Partile sunt legal citate daca citatia le-a fost inmanata cel putin cu 5 zile inaintea judecarii.
Art. 214 
Hotararile instantei de fond sunt supuse numai apelului.
Art. 215 
Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii hotararii.
Art. 216 
Dispozitiile prezentei legi referitoare la procedura de solutionare a conflictelor individuale de munca se completeaza in mod corespunzator cu prevederile Codului de procedura civila.

(extras Legea 62/2011)

sedinta de negociere

deDupa mai bine de un an de negociere a Contractului Colectiv de Munca la CNCF CFR SA nu se intrevad premisele unei intelegeri colective pe cale amiabila. Administratia mentine oferta din 19 martie…in rest e bla, bla, bla. Statul a taiat orice posibilitate de negociere la societatile de stat monitorizate, prin legea bugetului de stat care limiteaza marja de negociere a fondului de salariu la un procent infim (2,2%) comparativ cu „pierderile” din ultimii ani ale feroviarilor. Bine ca aceste „pierderi” pe motiv de criza au facut mai confortabile scaunele unora din cei care conduc calea ferata, rotunjindu-le portofelele  in timp ce, promisiunea „recuperarii drepturilor” a fost uitata inca de atunci…

Urmatoarea sedinta de negociere in data de 31 martie ora 14:00.