Acord colectiv


10959461_637670449721547_2095408107589484422_nIn data de 03 aprilie 2015, dupa cum era de asteptat a fost semnat acordul colectiv intre administratia feroviara si federatiile reprezentative valabil pana la 30 septembrie 2015 care aduce o „grila sociala”, 15 tichete de masa/luna/salariat si cateva modificari care armonizeza intelegerea colectiva cu legislatia muncii.

 Textul integral al acordului poate fi consultat aici.

Anunțuri

12 gânduri despre „Acord colectiv

    • nu, nu e pentru toata lumea feroviara la fel…l-a voi s-a dat o clasa la toata lumea, la noi a ramas pe hartie, noi luam 15 tichete, voi 10…la marfa inca e ceata!!

  1. DA sa arate bunatatea administratiei si capabilitatea de a negocia a liderilor si o s-o primin la PASTI (CAILOR)…..!!! VA MULTUMIM !!!

  2. CU O FLOARE NU SE FACE PRIMAVARA, VOI CONDUCETI ,LUATI O DECIZIE SI NOI VA URMAM,DAR SE PARE CA VOUA VA E FRICA SA NU VA PIERDETI SCAUNELE ,SA NU UITAM CA NOI AM SEMNAT TABELE DE GREVA SI PENTRU CE??? DOAR NU O SA IESIM CATEVA PERSOANE IN MIJLOC DE LINIE SA FACEM GREVA CA NU NE BAGA NIMENI IN SEAMA , MAI MULT NE BAGA LA SABOTAJ CA OPRIM CIRULATIA…….FACETI-VA DATORIA DELIDERI SI DUPA AIA ARUNCATI VINA PE NOI ,,CARE NE ASCUNDEM IN SPATELE NETULUI” !!!

  3. Salutare!Stie cnva detalii despre noul paragraf(3)introdus la art.88?Despre decontarea cheltuielilor de transport pt navetisti(in afara CFR CALATORI) la nivelul unui abonament lunar.(care_i procedura mai exact?)

  4. sal! ce intelegeti prin „15bonuri de masa/luna/salariat”.conf. acordului? eu inteleg un nr fix de bonuri(15) pe luna,indiferent de ore lucrate..etc.Sau sunt alte criterii de acordare?

    • Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare
      din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet
      de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se considera
      zile lucrate perioadele in care salariatii:
      a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte
      concedii ale salariatilor si, respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
      b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit
      prevederilor Legii nr. 6/1992, precum si de zile festive si de sarbatoare legale, sau de alte zile
      libere acordate conform contractelor colective de munca;
      c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul
      permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
      d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de
      munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s